Descripción: La cultura organizacional se refiere a los valores, creencias y comportamientos que moldean cómo interactúan y trabajan los empleados de una empresa. Esta cultura se manifiesta en la forma en que se comunican los miembros del equipo, cómo se toman las decisiones y cómo se gestionan los conflictos. Una cultura organizacional sólida puede fomentar un ambiente de trabajo positivo, aumentar la satisfacción laboral y mejorar la productividad. Las características principales de la cultura organizacional incluyen la misión y visión de la empresa, las normas y políticas internas, así como las prácticas de liderazgo y gestión. La cultura puede ser explícita, a través de políticas y procedimientos, o implícita, a través de comportamientos y actitudes que se han desarrollado con el tiempo. La relevancia de la cultura organizacional radica en su capacidad para influir en el rendimiento general de la empresa, ya que una cultura alineada con los objetivos estratégicos puede facilitar la adaptación al cambio y la innovación, mientras que una cultura disfuncional puede obstaculizar el crecimiento y la cohesión del equipo.
