Descripción: La consolidación es un proceso mediante el cual un empleado adquiere el derecho a recibir beneficios u opciones sobre acciones a lo largo del tiempo, generalmente como parte de un plan de compensación. Este proceso se basa en la idea de que los empleados deben permanecer en la empresa durante un período determinado para poder acceder a estos beneficios, lo que fomenta la lealtad y el compromiso a largo plazo. La consolidación puede aplicarse a diferentes tipos de beneficios, incluyendo acciones, bonos y otros incentivos económicos. A medida que el empleado cumple con los requisitos establecidos, como el tiempo de servicio o el cumplimiento de objetivos específicos, va ‘consolidando’ su derecho a estos beneficios. Este mecanismo no solo beneficia al empleado, quien puede obtener una compensación significativa, sino también a la empresa, que se asegura de retener talento valioso y motivar a sus empleados a contribuir al éxito organizacional. La consolidación es, por tanto, una herramienta estratégica en la gestión de recursos humanos, alineando los intereses de los empleados con los de la empresa y promoviendo un ambiente de trabajo más estable y productivo.
