Descripción: La rotación de puestos es una práctica organizacional que permite a los empleados cambiar de rol o función dentro de una empresa de manera periódica. Este enfoque tiene como objetivo principal mejorar las habilidades de los trabajadores, fomentar la versatilidad y reducir la monotonía asociada a tareas repetitivas. Al rotar entre diferentes puestos, los empleados adquieren una comprensión más amplia de la organización, lo que puede resultar en una mayor colaboración y comunicación entre departamentos. Además, esta práctica puede ser optimizada mediante la automatización con inteligencia artificial (IA), que puede analizar las habilidades de los empleados y sugerir rotaciones que maximicen el desarrollo profesional y la satisfacción laboral. La IA también puede ayudar a identificar las necesidades de formación y desarrollo, asegurando que los empleados estén preparados para asumir nuevos desafíos. En un entorno laboral en constante cambio, la rotación de puestos se convierte en una estrategia valiosa para mantener a los empleados comprometidos y motivados, al tiempo que se mejora la eficiencia organizacional.
