Descripción: El compromiso del empleado se refiere al nivel de entusiasmo y dedicación que un empleado tiene hacia su trabajo. Este concepto abarca la conexión emocional que un trabajador siente hacia su organización, lo que se traduce en un mayor esfuerzo y productividad. Un empleado comprometido no solo cumple con sus responsabilidades, sino que también se siente motivado para contribuir al éxito de la empresa. Las características principales del compromiso del empleado incluyen la lealtad, la identificación con los valores y objetivos de la organización, y la disposición a ir más allá de lo esperado. Este compromiso es fundamental para el desarrollo de un ambiente laboral positivo, ya que fomenta la colaboración, la innovación y la retención del talento. En un contexto empresarial cada vez más competitivo, las organizaciones buscan estrategias para aumentar el compromiso de sus empleados, reconociendo que un equipo motivado puede ser un diferenciador clave en el mercado. Además, el compromiso del empleado está estrechamente relacionado con la satisfacción laboral, lo que implica que un empleado feliz es más propenso a estar comprometido. En resumen, el compromiso del empleado es un indicador crítico de la salud organizacional y del potencial de éxito a largo plazo de una empresa.
