Descripción: El conflicto laboral se refiere a los desacuerdos o disputas que surgen entre individuos o grupos dentro de un entorno laboral. Estos conflictos pueden manifestarse de diversas formas, incluyendo disputas entre empleados, entre empleados y empleadores, o entre diferentes departamentos dentro de una organización. Las causas de estos conflictos pueden variar, desde diferencias en la interpretación de las políticas laborales, hasta problemas de comunicación, competencia por recursos o desacuerdos sobre condiciones de trabajo. La gestión adecuada de los conflictos laborales es crucial, ya que puede afectar la moral de los empleados, la productividad y, en última instancia, el éxito de la organización. Un conflicto no resuelto puede llevar a un ambiente de trabajo tóxico, mientras que una resolución efectiva puede fortalecer las relaciones laborales y fomentar un clima de colaboración. Por lo tanto, es esencial que las organizaciones implementen estrategias de mediación y resolución de conflictos para abordar estas situaciones de manera constructiva y proactiva.
