Descripción: La E-Capacitación se refiere a la capacitación que se entrega a través de medios electrónicos, especialmente en línea, y se ha convertido en una herramienta esencial para el desarrollo de la fuerza laboral en la era digital. Este enfoque permite a las organizaciones ofrecer formación de manera flexible y accesible, adaptándose a las necesidades de los empleados y a las demandas del mercado. La E-Capacitación incluye una variedad de formatos, como cursos en línea, seminarios web, tutoriales en video y plataformas de aprendizaje interactivas. Su principal característica es la posibilidad de acceder a los contenidos desde cualquier lugar y en cualquier momento, lo que facilita el aprendizaje autodirigido y la personalización de la experiencia educativa. Además, la E-Capacitación puede ser complementada con tecnologías emergentes como la inteligencia artificial y la realidad aumentada, lo que enriquece aún más el proceso de aprendizaje. En un contexto de Industria 4.0, donde la digitalización y la automatización son clave, la E-Capacitación se presenta como una solución eficaz para preparar a la fuerza laboral ante los constantes cambios tecnológicos y las nuevas competencias requeridas en el mercado laboral.
Historia: La E-Capacitación comenzó a ganar popularidad en la década de 1990 con el auge de Internet. Inicialmente, se utilizaba principalmente para la formación en empresas tecnológicas, pero rápidamente se expandió a otros sectores. Con el avance de las plataformas de aprendizaje en línea y la mejora de la conectividad, la E-Capacitación se ha convertido en una práctica común en la educación y el desarrollo profesional. Eventos clave incluyen la creación de plataformas como Moodle en 2002 y la proliferación de MOOCs (Cursos Masivos Abiertos en Línea) en la década de 2010, que democratizaron el acceso a la educación.
Usos: La E-Capacitación se utiliza en diversas áreas, incluyendo la formación corporativa, la educación continua y el desarrollo de habilidades técnicas y blandas. Las empresas la emplean para capacitar a sus empleados en nuevas tecnologías, procesos y normativas, mientras que las instituciones educativas la utilizan para complementar su oferta académica. También es común en la formación de profesionales en sectores como la salud, la ingeniería y la administración.
Ejemplos: Un ejemplo de E-Capacitación es el uso de plataformas como Coursera y Udemy, donde los usuarios pueden acceder a cursos sobre una amplia gama de temas. Además, muchas empresas utilizan sistemas de gestión del aprendizaje (LMS) para ofrecer formación interna a sus empleados. En el ámbito de la salud, se han desarrollado programas de E-Capacitación para la formación continua de médicos y enfermeras en nuevas técnicas y tratamientos.
