Descripción: El efecto silo se refiere a una situación en la que diferentes departamentos o sectores dentro de una organización no comparten información, lo que puede obstaculizar la difusión del modelo. Este fenómeno puede surgir debido a diversas razones, como la falta de comunicación, la cultura organizacional o la estructura jerárquica. Cuando los equipos operan de manera aislada, se generan silos de información que limitan la colaboración y la innovación. Esto puede resultar en duplicación de esfuerzos, ineficiencias y una disminución en la capacidad de respuesta ante cambios del mercado. El efecto silo no solo afecta la productividad, sino que también puede impactar negativamente en la moral de los empleados, ya que la falta de comunicación puede llevar a malentendidos y frustraciones. Para mitigar este efecto, es crucial fomentar una cultura de colaboración y establecer canales de comunicación efectivos que permitan el intercambio de información entre departamentos. La implementación de herramientas tecnológicas, como plataformas de gestión de proyectos y comunicación interna, puede ser fundamental para romper estos silos y promover un entorno de trabajo más integrado y eficiente.
