Descripción: Los equipos heterogéneos son grupos de trabajo compuestos por individuos con diversas habilidades, experiencias y antecedentes. Esta diversidad fomenta la innovación y la creatividad en entornos colaborativos, donde la adaptabilidad y la cooperación son esenciales. En un equipo heterogéneo, cada miembro aporta una perspectiva única, lo que enriquece el proceso de toma de decisiones y la resolución de problemas. Las características principales de estos equipos incluyen la complementariedad de habilidades, la capacidad de abordar desafíos desde diferentes ángulos y la promoción de un ambiente inclusivo que valora las diferencias. La relevancia de los equipos heterogéneos radica en su capacidad para generar soluciones más completas y efectivas, ya que la diversidad de pensamiento puede llevar a resultados más innovadores y a una mejor comprensión de las necesidades del cliente. En el contexto de las metodologías ágiles, donde la flexibilidad y la rapidez son cruciales, los equipos heterogéneos se convierten en un activo valioso, permitiendo una respuesta más rápida a los cambios y una mayor capacidad para adaptarse a nuevas circunstancias.
