Descripción: La estructura salarial se refiere a la disposición de los salarios dentro de una organización o industria, y es un componente fundamental en la gestión de recursos humanos. Esta estructura determina cómo se distribuyen los salarios entre los diferentes niveles de empleo, funciones y responsabilidades. Una estructura salarial bien definida ayuda a garantizar la equidad interna y la competitividad externa, lo que significa que los empleados son compensados de manera justa en relación con sus colegas y en comparación con el mercado laboral. Las características principales de una estructura salarial incluyen la jerarquía de puestos, las escalas salariales, los beneficios adicionales y las políticas de compensación. La relevancia de la estructura salarial radica en su impacto en la motivación y satisfacción de los empleados, así como en la capacidad de la organización para atraer y retener talento. Además, una estructura salarial adecuada puede influir en la cultura organizacional y en la percepción de la empresa en el mercado. En resumen, la estructura salarial es un elemento clave que no solo afecta la economía de la organización, sino también el bienestar de sus empleados y su desempeño general.
