Descripción: Una Plataforma de Experiencia de Aprendizaje (LXP, por sus siglas en inglés) es una aplicación de software diseñada para ofrecer una experiencia de aprendizaje personalizada y adaptativa a los usuarios. A diferencia de los sistemas de gestión de aprendizaje (LMS), que se centran en la administración y seguimiento de cursos, las LXP se enfocan en el aprendizaje centrado en el usuario, permitiendo a los aprendices acceder a una variedad de recursos educativos, como videos, artículos, podcasts y cursos en línea. Estas plataformas utilizan tecnologías avanzadas, como inteligencia artificial y análisis de datos, para personalizar el contenido según las preferencias y el progreso del aprendiz. Las LXP fomentan la colaboración y el intercambio de conocimientos entre los usuarios, creando un entorno de aprendizaje más dinámico y social. Además, permiten a las organizaciones rastrear el progreso de los aprendices y evaluar la efectividad de los programas de formación, lo que resulta en una mejora continua de las estrategias de aprendizaje. En un mundo laboral en constante evolución, las LXP se han vuelto esenciales para el desarrollo profesional, ya que facilitan el aprendizaje continuo y la adquisición de nuevas habilidades de manera flexible y accesible.
Historia: Las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje comenzaron a ganar popularidad a mediados de la década de 2010, en un contexto donde las organizaciones buscaban formas más efectivas de capacitar a sus empleados. A medida que la tecnología avanzaba, se hizo evidente que los métodos tradicionales de enseñanza no eran suficientes para satisfacer las necesidades de un entorno laboral en constante cambio. Las LXP surgieron como una respuesta a esta necesidad, integrando elementos de aprendizaje social y personalizado. Empresas como EdCast y Degreed fueron pioneras en este campo, ofreciendo soluciones que combinaban contenido curado y aprendizaje autodirigido.
Usos: Las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje se utilizan principalmente en entornos corporativos para la capacitación y desarrollo profesional de los empleados. Permiten a las organizaciones ofrecer programas de formación más flexibles y adaptados a las necesidades individuales de los aprendices. Además, se utilizan en instituciones educativas para complementar la enseñanza tradicional, proporcionando a los estudiantes acceso a recursos adicionales y fomentando el aprendizaje colaborativo.
Ejemplos: Ejemplos de Plataformas de Experiencia de Aprendizaje incluyen Degreed, que permite a los usuarios rastrear su aprendizaje y habilidades, y EdCast, que ofrece una amplia gama de contenido curado y herramientas de colaboración. Otra plataforma destacada es LinkedIn Learning, que combina cursos en línea con la posibilidad de compartir conocimientos y experiencias entre profesionales.
