Descripción: La retención laboral es la capacidad de una organización para mantener a sus empleados a lo largo del tiempo. Este concepto es fundamental en la gestión de recursos humanos, ya que una alta tasa de retención indica un ambiente laboral saludable y una cultura organizacional positiva. La retención laboral no solo se refiere a la permanencia de los empleados, sino también a su compromiso y satisfacción dentro de la empresa. Factores como la compensación, las oportunidades de desarrollo profesional, el reconocimiento y la calidad del liderazgo juegan un papel crucial en la decisión de un empleado de quedarse en una organización. Una buena estrategia de retención puede resultar en una reducción de costos asociados con la rotación de personal, como el reclutamiento y la capacitación de nuevos empleados. Además, una fuerza laboral estable puede contribuir a una mayor productividad y a un mejor clima laboral, lo que a su vez puede atraer a nuevos talentos. En resumen, la retención laboral es un indicador clave de la salud organizacional y un objetivo estratégico para las empresas que buscan crecer y prosperar en un entorno competitivo.
