Descripción: La ‘Revisión de Rendimiento’ es una evaluación sistemática del rendimiento de un empleado en su rol dentro de una organización. Este proceso implica la recopilación de datos sobre el desempeño laboral, la comparación con objetivos predefinidos y la identificación de áreas de mejora. La revisión de rendimiento no solo se centra en los logros y contribuciones del empleado, sino que también considera factores como la actitud, la colaboración y la capacidad de adaptación a cambios. Este proceso es fundamental para el desarrollo profesional, ya que proporciona retroalimentación constructiva y establece un marco para el crecimiento personal y profesional. Además, puede influir en decisiones relacionadas con promociones, aumentos salariales y formación adicional. La revisión de rendimiento se lleva a cabo generalmente de manera anual o semestral, y puede incluir autoevaluaciones, evaluaciones por parte de supervisores y comentarios de compañeros. En un entorno laboral cada vez más competitivo, la revisión de rendimiento se ha convertido en una herramienta clave para alinear los objetivos individuales con los de la organización, fomentando así un ambiente de trabajo más productivo y motivador.
