Descripción: La revisión del rendimiento es un proceso sistemático que permite a las organizaciones evaluar y mejorar el desempeño de sus empleados. Este proceso facilita la recopilación de datos sobre el rendimiento individual y colectivo, proporcionando herramientas para establecer objetivos, realizar evaluaciones periódicas y ofrecer retroalimentación constructiva. Entre sus características principales se encuentran la capacidad de personalizar métricas de rendimiento, integrar evaluaciones 360 grados y generar informes analíticos que ayudan a identificar áreas de mejora. La relevancia de este tipo de revisión radica en su capacidad para alinear los objetivos de los empleados con los de la organización, fomentar el desarrollo profesional y aumentar la satisfacción laboral. Además, permite a los gerentes tomar decisiones informadas sobre promociones, capacitaciones y compensaciones, contribuyendo así a un ambiente de trabajo más productivo y motivador. En un mundo empresarial cada vez más competitivo, la revisión del rendimiento se ha convertido en una herramienta esencial para la gestión del talento humano, ayudando a las empresas a maximizar su potencial y a adaptarse a los cambios del mercado.
