Descripción: La rotación de trabajos es una práctica en optimización que implica la asignación de diferentes tareas a los trabajadores de manera sistemática. Su objetivo principal es mejorar la eficiencia y la productividad en el entorno laboral, al tiempo que se minimizan los efectos negativos de la monotonía y el agotamiento. Esta técnica se basa en la premisa de que al variar las tareas que realiza un empleado, se pueden mantener altos niveles de motivación y compromiso, así como fomentar el desarrollo de habilidades diversas. La rotación de trabajos no solo beneficia a los trabajadores al proporcionarles una experiencia más enriquecedora, sino que también permite a las organizaciones adaptarse mejor a cambios en la demanda y a la dinámica del mercado. Además, esta práctica puede contribuir a la reducción de lesiones laborales, ya que evita que los empleados realicen repetidamente las mismas acciones que podrían resultar perjudiciales para su salud. En resumen, la rotación de trabajos es una estrategia que busca optimizar el rendimiento organizacional y mejorar la satisfacción laboral a través de la diversificación de tareas.
