Descripción: La segmentación de funciones laborales es una práctica de seguridad que implica dividir roles y responsabilidades dentro de una organización para limitar el acceso a información sensible. Este enfoque busca minimizar el riesgo de filtraciones de datos y fraudes internos, asegurando que ninguna persona tenga acceso completo a todos los aspectos críticos de un proceso. Al segmentar funciones, se establece un sistema de controles que requiere la colaboración de múltiples individuos para llevar a cabo tareas que involucran información confidencial. Esto no solo protege los datos, sino que también fomenta la rendición de cuentas, ya que cada empleado es responsable de una parte específica del proceso. En entornos de confianza cero, donde se asume que las amenazas pueden provenir tanto de dentro como de fuera de la organización, la segmentación de funciones se convierte en una estrategia esencial. Al implementar esta práctica, las empresas pueden crear un entorno más seguro, donde el acceso a información crítica está restringido y se monitorea de manera efectiva, reduciendo así la posibilidad de abusos o errores que puedan comprometer la integridad de los datos.
