Descripción: La tasa de retención de empleados es un indicador clave que refleja el porcentaje de trabajadores que permanecen en una empresa durante un período específico, generalmente un año. Este porcentaje se calcula dividiendo el número de empleados que permanecen en la organización al final del período por el número total de empleados al inicio, multiplicado por 100. Una alta tasa de retención indica que la empresa es capaz de mantener a sus empleados, lo que puede ser un signo de un ambiente laboral positivo, buenas prácticas de gestión y oportunidades de desarrollo profesional. Por el contrario, una baja tasa de retención puede señalar problemas en la cultura organizacional, falta de motivación o insatisfacción laboral. La tasa de retención no solo es crucial para la estabilidad de la fuerza laboral, sino que también tiene implicaciones financieras significativas, ya que la rotación de personal puede resultar costosa en términos de reclutamiento, capacitación y pérdida de conocimiento. Por lo tanto, las empresas suelen monitorear esta métrica de cerca para implementar estrategias que fomenten la lealtad y el compromiso de sus empleados.
